新卒採用サイト 
- ステップ１
研修(導入研修、技術研修)
入社後の研修では、ビジネスマナーや社会保険、就業規則など社会人として必要な知識を学ぶところから始まります。
技術研修では、職業訓練校として認定された研修施設が全国各地にあり、未経験からでも安心して学べる環境があります。
「研修施設の詳細はこちら 」
- フォロー
研修中にも相談できる環境を整えています。
研修やその他不安なことがあれば相談できる相手がいますのでご安心ください。
- ステップ2
職場見学
配属前に実際の職場を訪問して仕事内容や職場の雰囲気を感じる機会となります。
（オンラインの場合あり）
働く自分を具体的にイメージした上で配属を迎えることが出来ます。
- フォロー
「しっかりと成長できる環境か」を大事にしながら社内でスキル・適性を見て配属先を決定します。
- ステップ3
配属
配属後も継続して業務ができるようにフォロー担当者がバックアップします。
人間関係やスキルの悩みなど、いつでも相談できる環境を作っています。
日研での働き方
エンジニアリングソリューション
企業として、
様々なメーカーの
企業課題を解決していく。
エンジニアリングソリューションとは、外部技術者があらゆる企業のプロジェクトに参加し、
共にモノづくりを行なうこと。日研トータルソーシングは多種多様な技術者によって、
様々な分野のモノづくりを支えているのです。
日研トータルソーシングの技術者は、
「さまざまな仕事に挑戦することができる」という派遣の良い面と、
「専門技術が身につく安定した正社員雇用」の両面を持ち合わせた社員です。
プロジェクト配属までの流れ
エンジニアリングソリューション
の働き方 ならではの魅力
安定と
自分らしい
挑戦の
いいとこどり派遣社員は、不安定なイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。多くの方がイメージしているのは派遣会社に登録して派遣先企業と有期雇用契約を結ぶ「登録型派遣」です。日研トータルソーシングでは「常用型」として、一人ひとりを正社員雇用し、大手を中心とした取引先企業へと配属しています。派遣期間が満了しても雇用は継続し、次の派遣先が決まるまでの間も一般的な正社員と同じく給与が支払われる点が大きな特徴です。「安定した環境に身を置きたい、でも色々な業種にチャレンジしたい」と考える方にとって、理想が叶ういいとこどりな働き方なのです。
社会を支える
あらゆる
大手の
プロジェクトに
参加できる私たちは、エンジニアリングソリューション企業として、社会を支える多くの優良企業と提携しています。その数は、国内最多の約5300です。自動車業界であれば、トヨタ自動車さま、精密機器業界であれば、日立ハイテクさまなど、業界を代表する企業さまのモノづくりを支えています。モノづくりが製品中心からエンジニア中心へとシフトした現代では、1人のエンジニアが様々な製品やサービス開発に関わっています。日本のモノづくりは日々進化しており、その開発を担うエンジニアは活躍の機会が広がり続けているのです。多くのモノづくり企業と提携している当社なら、技術者として社会を支えるあらゆるモノづくりに携わることができます。
エンジニア・
ファーストが
私たちの基本姿勢私たちは、エンジニアたちのワークライフサポーターとして一人ひとりの自分らしいキャリアを応援します。1人ひとりに営業担当者がつき、仕事のお悩みやキャリアプランの相談、生活面のことまで親身にサポートします。エンジニアのキャリアプランに合わせたプロジェクト選定はもちろん、「新しい領域にチャレンジしたい」といった、自分らしい志や希望に応える提案をすることが私たちのこだわりです。エンジニア同士で勉強会や交流会を実践する「技術部会」や300以上の学習コンテンツをまとめた「eラーニング」、資格取得制度など、福利厚生も充実しています。一人ひとりの「自分らしさ」を育むエンジニア・ファーストな環境を整備しているのです。
