長倉と竹之内は二人とも、機械についての知識経験は入社時はゼロでした。しかし日研の研修センターで講師から機械を扱うイロハを学び、さらに現場で上司から細かな作業のコツまで指導を受け、エンジニアとして着実に成長していきます。そしてプロジェクト参加時には自信を持って半導体製造装置の点検・設置作業を進められるようになっていました。特に竹之内は日本でデモ機を使った設置の練習を繰り返すことでスキル向上と自信に繋げることに成功しました。入社して間もない1年目だったにも関わらず、アメリカのエンジニアからプロフェッショナルとして信頼を得ることができたのは、その証拠と言えるでしょう。ある時、別の会社が行っていた作業が長倉らの行う予定だった作業と干渉し、設置が進められなくなってしまう事態が発生します。このままでは予定日までに装置の稼働ができない。最悪の事態を回避するべく現地の技術者と協力しつつ別の会社の担当者と交渉し、作業を中断してもらえることに。こうした柔軟な対応と周りのフォローにより、装置稼働の前に立ちふさがる問題を乗り越えていきました。実は長倉と竹之内は、業務以外の不安も抱えていました。それは言葉や文化の壁。現地のスタンダードは英語ですが、二人はそれほど語学力に自信があったわけではないようです。「実際、困る場面もありましたが、ジェスチャーや簡単な英単語で伝えようとすると、相手も真摯に受け止めてくれました」「1ヶ月の滞在で生活にも慣れると休日には観光を楽しむ余裕もできました。他のメンバーとハンバーガー屋さん巡りにチャレンジしたのはいい思い出です」。