新卒採用サイト 
- ステップ１
研修
新人研修では、一般的なビジネスマナーや技術研修を行います。職業訓練校として認定された研修施設があり、常に変化する専門技術に対応した実践的な研修プログラムを提供しています。多くの社員が様々な就業先で自分らしく活躍するために、充実の研修制度を完備し社員の成長をサポートしているのです。
- ステップ２
面談
研修の結果や適性、希望（業界や勤務地）をヒアリングし配属先を選定します。
- ステップ３
職場見学
当社ではプロジェクト先での職場見学を経て、本人の合意のもとで配属先を決定します。就業前に現場の雰囲気や職場環境、業務内容を把握することができます。
- ステップ４
研修（必要に応じて）
追加で研修が必要な配属先の場合はオプションで研修を実施します。就業前に、エンジニアとして現場で必要なスキルを習得できるだけでなく、すべて実際の仕事で扱う機器を使用するため、配属後は即戦力として活躍できます。
- ステップ５
現場配属
配属後も継続して業務ができるように現場と技術者の間に入って、円滑な関係づくりをサポートします。
日研での働き方
エンジニアリングソリューション
企業として、
様々なメーカーの
企業課題を解決していく。
エンジニアリングソリューションとは、外部技術者があらゆる企業のプロジェクトに参加し、
共にモノづくりを行なうこと。日研トータルソーシングは多種多様な技術者によって、
様々な分野のモノづくりを支えているのです。
日研トータルソーシングの技術者は、
「さまざまな仕事に挑戦することができる」という派遣の良い面と、
「専門技術が身につく安定した正社員雇用」の両面を持ち合わせた社員です。
プロジェクト配属までの流れ
エンジニアリングソリューション
の働き方 ならではの魅力
安定と
自分らしい
挑戦の
いいとこどり派遣社員は、不安定なイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。多くの方がイメージしているのは派遣会社に登録して派遣先企業と有期雇用契約を結ぶ「登録型派遣」です。日研トータルソーシングでは「常用型」として、一人ひとりを正社員雇用し、大手を中心とした取引先企業へと配属しています。派遣期間が満了しても雇用は継続し、次の派遣先が決まるまでの間も一般的な正社員と同じく給与が支払われる点が大きな特徴です。「安定した環境に身を置きたい、でも色々な業種にチャレンジしたい」と考える方にとって、理想が叶ういいとこどりな働き方なのです。
社会を支える
あらゆる
大手の
プロジェクトに
参加できる私たちは、エンジニアリングソリューション企業として、社会を支える多くの優良企業と提携しています。その数は、国内最多の約5300です。自動車業界であれば、トヨタ自動車さま、精密機器業界であれば、日立ハイテクさまなど、業界を代表する企業さまのモノづくりを支えています。モノづくりが製品中心からエンジニア中心へとシフトした現代では、1人のエンジニアが様々な製品やサービス開発に関わっています。日本のモノづくりは日々進化しており、その開発を担うエンジニアは活躍の機会が広がり続けているのです。多くのモノづくり企業と提携している当社なら、技術者として社会を支えるあらゆるモノづくりに携わることができます。
エンジニア・
ファーストが
私たちの基本姿勢私たちは、エンジニアたちのワークライフサポーターとして一人ひとりの自分らしいキャリアを応援します。1人ひとりに営業担当者がつき、仕事のお悩みやキャリアプランの相談、生活面のことまで親身にサポートします。エンジニアのキャリアプランに合わせたプロジェクト選定はもちろん、「新しい領域にチャレンジしたい」といった、自分らしい志や希望に応える提案をすることが私たちのこだわりです。エンジニア同士で勉強会や交流会を実践する「技術部会」や300以上の学習コンテンツをまとめた「eラーニング」、資格取得制度など、福利厚生も充実しています。一人ひとりの「自分らしさ」を育むエンジニア・ファーストな環境を整備しているのです。
