日研トータルソーシングでは働く人がより安心して働けるよう、就業時だけでなく日常生活においてもさまざまなフォローアップを行っています。
日々の不安など皆さんからの相談に応える、スタッフ同士の交流を促進するなど、より快適に働くことのできる環境づくりに努めています。
日研では、就業先で困ったことや分からないことがあったとき、気軽に相談できるメンター制度があります。
仕事内容だけでなく、職場のルールや社内制度など、仕事をしていく上で不安なことがあれば、いつでもサポートしてもらえる環境があります。未経験の仕事でも安心して働くことができます。
インターネットを活用した「eラーニング」システムで時間と場所を選ばずに学べる機会を提供しています。同システムには入社時研修や就業後のスキルアップ研修、資格取得のための教育テキストをはじめ、会社の就業規則なども閲覧することができます。
日研には、スタッフの正社員登用、研修、資格取得支援など、キャリアパスを支える仕組みがあります。専任担当者が定期的にキャリア面談を実施し、一人ひとりの将来をともに考え、働くよろこびを実現させます。
全国に社宅（寮）を完備。旅行やレジャー、NIKKEN POINTなど、福利厚生が充実しています。また、懇親イベントやランチミーティングなどのコミュニケーション促進のための取り組みも積極的に実施しており、仕事以外のつながりも大切にしています。
社宅は日研が一般のマンションを借り上げ運営しています。エアコン、冷蔵庫、洗濯機などの設備を完備しており、入寮後もスムーズに新生活を始めることができます。
旅行、宿泊施設、テーマパーク、スポーツクラブ利用の補助など、さまざまな分野のサービスが利用できます。会員専用の特典も多数あり、充実した生活を送ることができます。
日常業務以外にも、各地域のスタッフが集まる交流会や勉強会などを実施しています。また社内表彰や懇親会など、スタッフ同士が交流を深めるさまざまな活動を推進しています。
定期的に各地域のエンジニアが集まり勉強会を実施しています。普段はそれぞれのプロジェクトに参加していますが、日研のエンジニア同士で情報交換や新しい技術に対する研究などを確認しあうことができます。
普段仕事で交流しない社員同士のコミュニケーション促進の一環として「e部活」が発足しました。全国各地の「同期」「先輩」「後輩」が一緒にeスポーツを通して懇親を深めています。
