施工管理技士、設計技術者、CADオペレーターなど、建設業界に特化した豊富な人材が多数在籍しています。
日研トータルソーシングの研修を受けた未経験人材から、各種資格を保持したベテラン経験者まで、プロジェクト現場のニーズに合わせた体制やスタッフをご提案しています。

建設

建設分野における各業種・業界の対応範囲

建築、土木、電気・空調、プラントなどさまざまな分野への対応が可能です。施工管理だけでなく、設計技術者やCADオペレーターなども在籍しており、未経験者のための技術研修にも力を入れています。

建築・土木・設備業界の例
職種名 作業(工程)名
施工管理 ・安全管理、工程管理、品質管理
CADオペレーター ・図面の作成・修正・調整

建設分野で日研が選ばれる理由

  • 1

    幅広い経験を持った人材をご提案

    基礎研修を受けた新卒技術者から即戦力になる経験豊富な技術者まで、多様な経験を持った人材をご提案します。

  • 2

    依頼内容と技術者との的確なマッチング

    ご依頼内容と技術者のマッチングは、経験豊富なカウンセラーが担当。ニーズとのミスマッチを防ぎます。

  • 3

    入社後の手厚いキャリアサポート

    配属後も継続して業務ができるように現場と技術者の間に入って、円滑な関係づくりをサポートします。

業界別ソリューション事例

新卒の技術者派遣

● 大手ゼネコンでの事例

  • ポイント

    人材不足/高齢化/働き方改革関連法案(時間外上限規制)

  • 背景と課題

    建設業界は活況を呈しており、人員不足や高齢化が進み若手人材が不足することが問題になっている。また、働き方改革関連法にもとづく時間外労働の抑制が求められることが予想されることから、今後の業務に支障をきたす可能性があった。

新卒の技術者派遣

● 大手ゼネコンでの事例

  • 日研の提案

    新卒技術社員に対して、就業前に自社研修施設(技術センター)での1ヵ月間の研修(社会人マナー、建設業界の基礎を教育)と、就業後の専任担当者によるフォローをご提案。定期的に報告を行い、新卒技術社員の定着も向上させた。

  • 結果

    まとまった人員の採用と現場運営が安心感を持って行えて喜んでいただけた。以後、毎年一定数の技術社員を配属している。

チームでの派遣提案

● プラント工事

  • ポイント

    チーム派遣/派遣スピード

  • 背景と課題

    工場の大規模な定期改修工事が行われる際に、人手不足が原因で計画の遅れや過重労働が発生する可能性があった。このため、早急にまとまった人員を確保することが求められていた。また、人手不足のため日常の教育指導も十分に行えていない状況だった。

チームでの派遣提案

● プラント工事

  • 日研の提案

    経験豊富な人材をリーダーとして、未経験の若手人材をチームで派遣することをご提案。リーダーが日々の教育指導を行うことで、若手人材のスキルアップを図った。また、当初の計画よりも多くの人員を派遣することで、一人当たりの時間外労働を抑制した。

  • 結果

    計画通り工事を進行できた。工事終了後は、未経験人材もこの期間で得たスキルや経験を活かして次の現場でさらなるスキルアップを図る予定となっている。

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