【オンデマンド配信中】離職率改善！製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』

2024年7月に、日研トータルソーシングは、「離職率改善！製造業で働くスタッフが『定着する10の理由』」をテーマにハイブリッドセミナーを開催いたしました。
製造メーカー様の人材課題について製造コンサルタントによるセミナーや、弊社専属部署のプロフェッショナル陣による視聴者参加型のオープンQ&Aセッションを実施いたしました。そちらの模様を視聴しやすいダイジェスト動画にまとめましたので、ぜひご覧ください。

動画の本編から見どころを一部公開中！

こんな方におすすめ

離職率の低下にお取り組みである、あるいは今後取り組みたい方
すぐに実践できる人材の「定着施策」にご興味のある方
離職率改善の実例を知りたい方
生産状況により、人材ニーズに波のある企業の方

この動画の見どころ

03:54　変化する人材サービス会社に求められること
04:17　退社抑制と定着向上の違いと必要性
05:36　良質な人材サービスを実現する「10の定着施策」
10:01　新入社員を取り巻く環境の変化、若者が変わったではなく職場が変わった
11:02　1ヵ月と3か月に訪れる、就業意識変化の壁
12:17　予測なく訪れる将来への不安を将来への期待に
19:00　QAセッション：既存の会社が請け負っている上での部分請負について
27:48　QAセッション：持病を持っているかもしれない人の見極めについて
36:37　人材サービス業として根底にある定着改善の川

動画概要

プログラム

・オープニングセッション
日研トータルソーシング㈱　営業本部執行役員鎌田恒夫

・施策の紹介
日研トータルソーシング㈱　製造事業部部長木野内隆行

・講話
㈱テクノ経営総合研究所　マネジメントコンサルタント　伊藤芳正様

・オープンQ&A
モデレーター：日研トータルソーシング㈱　製造事業部関西ブロックブロック長大隈幸博

・クロージングセッション
日研トータルソーシング㈱　製造事業部第三地区次長今池博樹

・フリータイム(ご挨拶&名刺交換など)

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