【新卒版】製造業で働く人の本音を調査！製造業の就労ニーズ白書2025
年代別職場選びのポイント！若手が求める職場環境について解説
製造業では、少子高齢化にともなう人手不足が深刻化し、採用競争がますます激化しています。企業の将来を担う若手人材を確保するには「新卒採用戦略」をどのように取り組むかが重要です。本資料では、新卒～社会人3 年目の若手を対象に実施した就労ニーズに関するアンケート調査を基に「新卒の採用戦略」や「定着向上の取り組み」などをわかりやすくまとめています。
- 近年の学生たちの就職先を選ぶ軸
①企業選びで重視したポイント
②内定承諾を決めた理由
③製造業を選んだ理由・選ばなかった理由
- 就職後の所感
①就職前とのギャップと予想以上によかった点
②今の職場で満足している点と改善してほしいと感じる点
③今後のキャリアにおいて大切にしていること
- アンケート結果から見る企業の新卒採用戦略のポイント
①採用活動では働く理想の自分をイメージさせる
②内定以降のフォローはその後の定着に関係する
③「成長の実感」が新卒の定着率を向上させる
☆ この他にも「新卒採用」に関するお役立ち情報をご紹介しています ☆
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