今後増加する社会全体の人手不足の解消と、経験豊富な人材を活かすため、日研トータルソーシングではシニア人材活用を積極的に行っています。さまざまな経験を積んだシニア人材だからできるサービスをご提案します。

シニア人材

シニア人材分野における各業種・業界の対応範囲

食品工場を含めた製造業界、スーパーやホテルを中心としたサービス業など、多種多様な職種に対応しています。

職種名 作業(工程)名
機械オペレーター ・自動機械などの操作、トラブル復帰作業
検査 ・目視や顕微鏡、モニタを使用した検査作業
梱包 ・商品の箱詰めや包装などの梱包作業
職種名 作業(工程)名
清掃 ・用具を使用した清掃作業
メイキング ・ベットメイクや商品を仕上げるメイキング作業
処理 ・廃棄物やゴミ出しなどの処理作業
職種名 作業(工程)名
調理 ・食品料理や補助などの調理作業
接客 ・注文徴集や客対応などの接客業務
コンタクトセンター ・電話応対やWebでのコンタクト業務

シニア分野で日研が選ばれる理由

  • 1

    小規模から大規模現場まで対
    応可能

    人数規模にこだわらず、ニーズや課題をヒアリングした上で最適なソリューションを提案します。

  • 2

    入社後のキャリアサポートも
    万全

    配属後も専任の担当者がスタッフのフォローを行うことで定着率を高めます。

  • 3

    幅広い年齢層の対応が可能

    若年層からシニア層まで幅広いスタッフが在籍。さまざまなニーズに合わせたご提案が可能です。

業界別ソリューション事例

サービス業界への人材派遣

● ホテル清掃業務での事例

  • ポイント

    紹介までのスピード/中小零細企業/シニア層

  • 背景と課題

    共用部全般の清掃業者が決まらずに困っていた。依頼先の派遣会社はあるものの、遵法性や人材確保に課題があり、特定の企業に決めかねていた。また清掃経験者や多数の人員で依頼を受けてくれる会社がなかった。

サービス業界への人材派遣

● ホテル清掃業務での事例

  • 日研の提案

    管理者から作業スタッフまでチームとして派遣。清掃業務全般を組織化して対応するご提案を行った。シニアに拘らず、20〜65歳までの幅広い年齢層を配し、多様な業務に対応できる体制をとった。

  • 結果

    20名前後の組織型派遣として取引を開始し、清掃部門の人員不足が解消された。

繁忙期対応の中規模人材派遣

● 食品製造メーカーさまでの事例

  • ポイント

    紹介までのスピード/中小零細企業/シニア層

  • 背景と課題

    繁忙期に多数の人材が必要だったため、依頼先の派遣会社を増やして対応を試みたが取引の手間がかかる一方で人材が集まらなかった。できれば少数の派遣会社で管理していきたい。

繁忙期対応の中規模人材派遣

● 食品製造メーカーさまでの事例

  • 日研の提案

    費用の見直しと社員寮設置を行うことで集客力を向上させ、必要な人材ボリュームが準備できることをご提案。

  • 結果

    地元だけでなく県外からも人材が集まり、繁忙期までにオーダー頂いた人員数を配属することができた。

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