介護士、看護師、保育⼠、薬剤師、ケアマネジャー、コメディカル、調理補助、医療事務など、医療介護福祉業界におけるさまざまな⼈材をご紹介します。人材派遣だけでなくスタッフの労務管理すべてを任せられるパートナーとして、人員不足に起因するあらゆる課題を解決。施設形態に応じた最適な人材ソリューションをご提案します。

医療・介護・福祉

医療・介護・福祉分野における各業種・業界の対応範囲

施設形態に合わせ、多種多様な医療福祉スタッフをご提案可能です。幅広い人材が在籍しているため、資格や経験、長期・短期、産休代替要員など、細やかなご相談にも対応しています。

職種名 作業(工程)名
介護スタッフ ・介護業務
看護師・准看護師 ・看護業務
調理スタッフ ・調理業務
職種名 作業(工程)名
看護助手 ・看護助手業務
薬剤師 ・薬剤師業務
調理スタッフ ・調理業務
職種名 作業(工程)名
保育士 ・保育業務
看護師・准看護師 ・看護業務
調理スタッフ ・調理業務

医療・介護・福祉分野で日研が選ばれる理由

  • 1

    医療福祉業界専⾨の専任担当者

    医療福祉業界の専任担当者が対応するので、課題の理解や最新の市況感を踏まえた、具体的なご提案が可能です。

  • 2

    少数担当制による手厚いスタッフフォロー

    各専任担当者が担当するスタッフ数を抑え、きめ細やかなフォローを実施。就業後も継続したサポートを⾏います。

  • 3

    法令遵守の徹底

    総合⼈材サービス会社として法令遵守を徹底。法改正時でも安⼼してご利⽤いただけます。

業界別ソリューション事例

問題の本質を理解した課題解決力

● 人員不足に悩む施設さまでの事例

  • ポイント

    人員不足/介護職/提案力

  • 背景と課題

    介護職が不足しているものの、中々人が集まらない。また、⼊社しても⼈員不⾜により研修体制が整わず、すぐに離職となってしまう。こうした状況が続き、疲弊した正職員まで退職してしまうという悪循環に陥っていた。

問題の本質を理解した課題解決力

● 人員不足に悩む施設さまでの事例

  • 日研の提案

    人員不足解消のため「介護職」だけでなく、介護以外の業務を任せる「介護補助」の導入をご提案。過去に「介護補助」受け入れの実績がなく、最初は躊躇されていたが、お試しも兼ねて派遣で受け入れていただいた。

  • 結果

    正職員の負担が減少し、離職率が下がった。人員に余裕ができたため教育体制の整備にも着手できたと、引き続きの提案依頼を承った。

新たな提案ができる豊富な業界知識

● 人員配置基準を下回り、急募していた保育園の事例

  • ポイント

    人員配置基準/保育園/業界知識

  • 背景と課題

    保育士の離職により人員配置基準を満たせておらず、急遽募集をかけたが自社募集では応募が集まらなかった。他社に依頼しても人材不足のため提案がなく、非常に困っていた。

新たな提案ができる豊富な業界知識

● 人員配置基準を下回り、急募していた保育園の事例

  • 日研の提案

    即勤務できる保育士は居なかったため、人員配置の要件を満たすために即勤務可能な看護師をご提案。1⼈に限り、看護師、保健師、准看護師を保育⼠1⼈の配置とみなすことができる特例を活⽤した。

  • 結果

    看護師を保育⼠として換算。他社からはこのような提案はなく、⼤変助かったと、引き続きの取引を承った。

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